Cómo se calcula la prestación por incapacidad temporal

La incapacidad temporal se ha convertido en el segundo mayor gasto de la Seguridad Social, solo por detrás de las pensiones, lo que refleja la magnitud de un fenómeno que afecta a millones de trabajadores cada año. Sin embargo, el desconocimiento sobre cómo funciona esta prestación sigue siendo generalizado. Saber qué cubre el sistema público, cuánto se cobra estando de baja y desde cuándo puede marcar una diferencia real en la planificación financiera de cualquier trabajador. La prestación por incapacidad temporal es un subsidio diario que cubre la pérdida de ingresos del trabajador cuando no puede desarrollar su actividad por motivos de salud. La Seguridad Social reconoce cuatro contingencias principales que dan acceso a esta prestación:

Enfermedad común o accidente no laboral. Es el supuesto más frecuente y se da con cualquier alteración de la salud no relacionada con el trabajo ni con accidentes laborales que impidan llevar a cabo la actividad laboral. Requiere haber cotizado al menos 180 días en los cinco años anteriores a la baja.

Enfermedad profesional o accidente de trabajo. Cuando la causa está directamente relacionada con la actividad laboral. En este caso no se exige período mínimo de cotización. Situaciones específicas de la trabajadora.

La normativa vigente también cubre la menstruación incapacitante secundaria, la interrupción del embarazo, voluntaria o no, mientras se recibe asistencia sanitaria y se esté impedida para trabajar, y la gestación a partir del primer día de la semana 39, con requisitos de cotización que varían según la edad de la trabajadora.